Saltillo, Coahuila.
En un movimiento estratégico diseñado para incidir directamente en los indicadores de productividad, retención de talento y competitividad industrial, el Gobierno de Coahuila formalizó el lanzamiento del distintivo +Feliz. Esta certificación estatal será otorgada a las organizaciones públicas y privadas que implementen acciones sistemáticas, medibles y sostenidas para la prevención, cuidado y fortalecimiento de la salud mental de sus colaboradores.
La iniciativa, operada de manera conjunta por la Oficina Inspira, la Secretaría de Economía y la Secretaría de Salud del estado, se inscribe como el eje corporativo del Gran Programa de Salud Mental impulsado por el gobernador Manolo Jiménez Salinas. El proyecto busca establecer una estructura de corresponsabilidad con el sector empresarial para contener factores críticos del entorno laboral como el estrés crónico, el ausentismo y los trastornos emocionales.
«+Feliz representa la evolución natural del Gran Programa de Salud Mental. Queremos que cada vez más empresas cuenten con personal calificado para responder ante situaciones de crisis, conozcan las rutas de atención disponibles y detecten señales de alerta.»
— Paola Rodríguez López, Presidenta Honoraria de la Oficina Inspira.
Despliegue regional y metas de la certificación
En su fase inicial de socialización, el programa ha sido presentado en los principales clústeres económicos del estado, registrando la participación de alrededor de 100 organizaciones en las regiones Sureste, Centro-Carbonífera y Norte. Esta cobertura inicial refleja el interés de las unidades productivas por mitigar los riesgos psicosociales contemplados en los marcos normativos vigentes (como la NOM-035).
El esquema de evaluación para otorgar el distintivo se fundamenta en objetivos técnicos de gestión de capital humano:
- Entornos Protectores: Reducción de factores de riesgo intralaboral mediante políticas internas de equilibrio y bienestar.
- Capacitación de Enlace: Formación de comités internos con capacidad para aplicar primeros auxilios psicológicos y activar rutas de canalización médica oportuna.
- Métricas de Productividad: Sensibilización de las directivas sobre el impacto económico que representa priorizar la salud mental en la tasa de rotación y la eficiencia operativa.
Universalidad institucional del modelo
A diferencia de los esquemas tradicionales de asistencia, la estructura del distintivo +Feliz fue diseñada con flexibilidad paramétrica para certificar a organizaciones de diversos sectores, garantizando que el blindaje psicosocial sea uniforme en toda la infraestructura laboral del estado:
| Sector Elegible | Alcance Operativo Esperado |
| Productivo e Industrial | Plantas manufactureras, complejos automotrices y cadenas de proveeduría global. |
| Educativo e Institucional | Universidades, centros de investigación y planteles técnicos del estado. |
| Público y Social | Dependencias gubernamentales, organismos autónomos y organizaciones del tercer sector. |
Las autoridades estatales puntualizaron que el distintivo no operará como un reconocimiento estático, sino como un proceso de auditoría y acompañamiento continuo. El objetivo de mediano plazo es consolidar una red de centros de trabajo interconectados con las instituciones de salud del estado, asegurando que Coahuila mantenga el dinamismo de su mercado laboral respaldado por un capital humano socialmente estable y protegido.
