Torreón, Coahuila.
Más de mil 200 vacantes con salarios de entre 10 mil y 40 mil pesos fueron ofertadas este viernes en Torreón durante la Cuarta Feria de Empleo 2026, que reunió a más de 40 empresas en busca de talento para diferentes áreas y niveles de escolaridad. La jornada se realizó en el Gimnasio de la Unidad Deportiva de Torreón.
Empresas buscan talento para distintos perfiles
Las oportunidades disponibles abarcaron áreas de producción, administración, ingeniería, calidad, recursos humanos, ventas, mantenimiento y contabilidad, entre otras.
La feria reunió a compañías, instituciones y organismos empresariales como CANACO Torreón, CANACINTRA Torreón, COPARMEX Laguna, CMás de 1,200 NIRAC, Caterpillar Torreón, Milwaukee Tool, Liverpool, Cimaco, Grupo Surman, KirbyMex, EQ Manufacturas y Misol Automotriz.
| Dato | Oferta laboral |
| Vacantes | Más de 1,200 |
| Empresas | Más de 40 |
| Salarios | De 10 mil a 40 mil pesos |
| Perfiles | Producción, ingeniería, administración, ventas y otros |
Marcelo Valdés Quintanilla, director de Desarrollo Económico de Torreón, destacó que estos encuentros permiten establecer un vínculo directo entre las compañías y las personas interesadas en incorporarse al mercado laboral.
Además de facilitar la búsqueda de empleo, señaló que la coordinación entre autoridades y sector empresarial permite atender las necesidades de talento de las compañías instaladas en Torreón y acompañar su crecimiento.
Feria de Empleo incorpora oportunidades incluyentes
La jornada fue organizada por la Secretaría del Trabajo, mediante la Subsecretaría de Empleo y Productividad, en coordinación con la Dirección de Desarrollo Económico de Torreón y la Bolsa de Trabajo Municipal.
Dentro de las más de mil 200 oportunidades también se contemplaron puestos para adultos mayores, personas con discapacidad leve, refugiados y personas en proceso de reinserción social, además de otros grupos vulnerables.
Con esta edición, la estrategia mantiene la vinculación directa entre buscadores de empleo y compañías con necesidades de contratación, incluyendo perfiles con distintos niveles de preparación y experiencia.
